培养小南的团队合作能力需要从角色定位、技能搭配、实战策略以及资源分配四个核心维度入手。小南作为兼具远程输出与控制能力的忍者，其纸遁技能体系在团队中能发挥关键作用，尤其是式纸之舞·旋的突进与无敌效果、式纸之舞·分离的远程压制能力，以及奥义技能的高爆发特性，均为团队协作提供了战术基础。合理利用这些技能的特性，能够有效支援队友或创造输出环境。需注意小南的脆皮属性，需通过队友保护或走位弥补生存短板。
建议优先提升被动技能影分身术以增强输出能力，同时将影杀术和影遁术的被动效果加满，平衡攻击与生存。主动技能方面，一技能式纸之舞·升降和二技能式纸之舞·分离应作为核心培养对象，前者提供位移与无敌帧，后者可远程控场，两者配合能实现攻守兼备的团队支援。奥义技能虽伤害可观，但需注意释放时机，避免因后摇过长导致团队脱节。技能升级资源应优先倾斜于关键控制与输出技能。
实战中，小南需根据团队需求灵活切换角色。在速攻阵容中，可担任先手开团角色，利用一技能突进打乱敌方阵型；在持久战中，则需依托二技能远程消耗，为队友创造输出窗口。团队配合时需注意查克拉管理，避免因过度依赖奥义导致资源短缺。建议携带雷电击等控制型秘卷弥补技能真空期，或搭配通灵兽增强连招稳定性。小南的纸片化机制可规避部分伤害，但需与队友保持距离以防被集火。
资源积累是培养团队协作能力的长期课题。通过忍者招募、活动任务或碎片合成获取小南后，需持续投入培养材料提升其星级与等级。装备选择上建议侧重暴击与忍术加成，强化其输出定位。参与组织战或组队副本时，可优先匹配具有保护或增益能力的队友，如携带治疗或护盾技能的忍者，以最大化小南的战场贡献。定期分析战斗数据并调整技能释放顺序，也是优化团队协作效率的必要手段。
